By admin, on August 16th, 2010
Antidiskriminatorische Organisationsentwicklung beschreibt Interventionsstrategien, welche diskriminierendes Verhalten, Einstellungen und Beziehungen von Einzelnen, Gruppen und Organisationen sichtbar und reflektierbar machen, um antidiskriminatorische Alternativen zu entwickeln und zu implementieren.
Dies beinhaltet neben der Arbeit an der Organisationsstruktur, den Kommunikationsmustern und –abläufen auch die Bereitschaft, herrschende Normen, Werte und Machtkonstellationen zu verändern.
» Weiterlesen: Antidiskriminatorische Organisationsentwicklung (aOE)
By andreas, on August 16th, 2010
Politischer Antirassismus will viele grundlegende Strukturen der Gesellschaft verändern und stellt das politische System insgesamt, insbesondere den Nationalstaat, in Frage, was gegenwärtig dem allgemeinen politischen Konsens zuwiderläuft. Antirassistische Anliegen werden daher in unserem politischen System tendenziell marginalisiert.
» Weiterlesen: Konfrontation / Konfliktinszenierung
By andreas, on August 16th, 2010
Die Bildung von Allianzen unterscheidet sich von der bloßen Vernetzung und Kooperation dadurch, dass es ein gemeinsames Gegenüber, ein Problem, eine_n Feind_in gibt, etwas, das nur gemeinsam überwunden werden kann. Personen und Organisationen schließen sich zusammen, um ihre Machtpotentiale auf das Problem zu konzentrieren und gemeinsam in eine Auseinandersetzung einzutreten. » Weiterlesen: Allianzen
Comments are closed 